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为充分验展市场在人才资源设置中的作用，提高人才资源设置效率，更好地施展政府指导作用，增进人才顺畅有序流动，克日，广西壮族自治区人社厅制订出台了《关于充分验展市场作用增进人才顺畅有序流动的实验意见》，《实验意见》针对广西人才流动领域保存的主要问题，有针对性地从四个方面提出政策步伐。

一是健全人才流动市场机制。通过健全统一规范的人力资源市场系统，完善人才市场供求、价钱和竞争机制，周全落适用人主体自主权，解决城乡和区域市场支解、市场供求主体不到位等问题，充分验展市场在实现人才流动中的主渠道作用。

二是流通人才流动渠道。通过健全党政机关和企事业单位人才流念头制，流通人才跨所有制流动渠道，完善人才柔性流动政策，构建越发开放的国际人才交流相助机制，解决人才跨所有制、跨行业、跨部分流动不畅，人才资源漫衍不对理等问题，增进人才合理流动和优化设置。

三是规范人才流动秩序。通过强化人才流动的法制包管，指导勉励人才向艰辛边远地区和下层一线流动，深化区域人才交流开发相助，维护国家重点领域人才流动秩序，建设完善政府人才流动宏观调控机制，解决下层流动导向力度缺乏、人才流动不规范等问题，增进人才良性有序流动。

四是完善人才流动效劳系统。通过推进人才流动公共效劳便民化，加速生长人力资源效劳业，立异急需紧缺人才目录体例宣布制度，优化人才流动政策情形，解决人才流动效劳系统不健全、效劳供应缺乏、信息不流通等问题，为人才流动提供优质高效的效劳包管。

《实验意见》提出了多项详细的立异性政策步伐，有很强的针对性、实效性和可操作性。

一是健全党政机关和企事业单位人才流念头制，突破人才身份、单位、部分和所有制限制。进一步流通自治区内外国有企事业单位优异人才进入公务员步队的渠道。关于自治区内外企事业单位具有博士学位或正高职称的人才，可推行直接引进、果真选拔、聘用、挂职等步伐，进入党政向导岗位和公务员步队。

二是流通人才跨所有制流动渠道，完善吸收非公有制经济组织和社会组织中的优异人才进入党政机关、国有企业事业单位的途径。

三是建设专项体例包管机制。实验无邪有弹性的高条理人才体例治理制度，勉励各地建设引进高条理人才专项体例包管机制，对各行业引进急需紧缺的高条理人才，予以专项体例包管。

四是深化区域人才交流开发相助，建设泛珠三角区域“9+2”省区人才网络同盟，搭建人才交流平台，探索实现人才政策互通、人才称呼和职称互认、效劳互补、资源共享，增进人才在九省区有序自由流动。

五是统筹广西人才资源。指导勉励人才向艰辛边远地区和下层一线流动，推出若干立异步伐。进一步落实艰辛边远地区下层公务员考试任命和县乡事业单位果真招聘政策步伐。勉励市、县（市、区）建设“人才体例池”，优先用于艰辛边远地区和下层一线引进的急需紧缺人才。对州里事业单位引进的急需紧缺高条理人才，可以设置特设岗位，不受单位岗位总量、结构比例限制。打造到州里事业单位事情的副高职称专业手艺人才申报正高级职称“绿色通道”。

六是妥善解决引进人才子女入学、医疗效劳、社会包管、住房等问题。对在自治区外取得正高职称和整日制博士学位的高级人才，凭证外地教育资源现真相形，凭证分层安顿、相对就近原则，优先解决其子女入学入园问题

；在自治区外享受省特约医疗的人才，在广西各统筹地区享受参保所在地划定的响应待遇，所需资金由参保地财务认真解决

；将外籍人才和外洋归国人才依法纳入自治区养老、医疗等社会包管制度

；勉励各地通过建设人才周转公寓，购置或租赁商品住房向引进人才出租，发放购房、租房津贴等形式，多渠道解决引进人才阶段性栖身需求。

七是建设八桂英才卡。为差别条理的人才在落户、子女入学、社保、医疗、住房、乘车等方面提供优质高效“一卡通”效劳。